Coaching é um processo que transforma e potencializa resultados de uma pessoa, grupo ou empresa. A técnica visa expandir competências e habilidades para alcançar seus objetivos, sonhos e metas. É executado por um profissional chamado Coach, que através de algumas técnicas, metodologias e ferramentas conduz o cliente em direção ao alcance de seus resultados.
Agora vem a pergunta do título: Por que Coaching?
Simples! As coisas estão mudando a todo instante nas nossas vidas, principalmente profissionalmente. O Coach está sendo procurado pelas organizações para manter a aprendizagem de seus colaboradores contínua, já que o sucesso de uma empresa depende muito do esforço de cada um ali dentro.
O papel do Coach é estimular as pessoas a obterem resultados melhores durante todo o processo que os levam ao desenvolvimento de suas competências profissionais e também pessoais. Os principais elementos que o Coaching tem são: Foco, Ação, Sentimento, Sensação, Evolução e Resultados. A técnica pode ser aplicada de forma individual ou em grupo e é dividida em sessões, onde são utilizados questionamentos, feedbacks e observações para conduzir o cliente ao seu objetivo. Isso, para a pessoa, se torna uma forma de autoconhecimento, descoberta de pontos fortes, pontos que precisam de melhorias e limitações para construir uma versão melhor de si mesmo.
Sendo assim, num mundo em que as mudanças acontecem tão rapidamente, e que os conceitos e práticas na gestão de pessoas passa por uma revisão, cabe às organizações investirem no seu capital intelectual e desenvolvimento de seus colaboradores.
Fonte: Administradores.com.br
